Sabemos
que existen Leyes y más Leyes que protegen directamente al trabajador, pero los
Capitalistas buscan constantemente la forma de burlar a las mismas y
aparentemente no existe un personal que se encargue de “Vigilar” las
actuaciones subrepticias de estos señores explotadores del jurídico débil que
es el “Trabajador”.
Estamos
conscientes de que es mucho el trabajo y a veces es necesario denunciar para
que los Organismos competentes, tomen y ejecuten coercitivamente a las
diferentes Leyes que tenemos para nuestra defensa.
Es
vergonzoso ver como las Colegios Privados (la mayoría) son un nido de
corrupción y violación reiterada de la “C.
R. B. V.”, y de la novísima “L.O.T.T.T.”
Mucho
sabremos agradecer tomen en consideración la irrita situación que estamos viviendo,
y que en lo posible envíen un Supervisor (pero sin avisar) para que constate
personalmente la veracidad de lo que expondremos a continuación:
EL COLEGIO PRIVADO SAN MARTIN DE
PORRES;
Está ubicado en la Urb. La
Isabelica, sector 10, Valencia. A pesar de que su dueña Licda. Ana Mendoza
asegura que es una empresa, allí se suscitan una serie de cosas que ponen en
tela de juicio dicha afirmación, como son las siguientes:
1) COBRO EXORBITANTE: (Negocio en puerta)
El
martes 04 de junio hicieron la asamblea de presupuesto donde aseguraron
que debido al aumento
dado a las docentes el colegio no tenía dinero y que iban a cerrar si no
les pagaban la diferencia “Las
docentes NO recibieron aumento alguno”
están cobrando lo mismo que a principios de año escolar. Y a los
representantes que no asistieron se les da a firmar una lista de
asistencia de dicha reunión, cuando llevan al niño al colegio. Cosa que
es ilegal.
En
las empresas, los uniformes corren por cuenta de la misma; allí se le cobró a cada trabajador casi 400 Bsf por
dos camisas y 100 por una chemise; cabe destacar que si uno va a una
empresa que haga uniformes se encuentran precios mucho más bajos. (Huele a gato encerrado)
2) LOTTT. Art. 18 numeral 7.
La
dueña Ana Mendoza amenaza con pedir permiso al distrito para quedarse sin personal, esto es ilegal y está
penado por la ley amedrentar al trabajador.
3) LOTTT. Art. 55:
En
las empresas se firma un contrato (como dicta la ley) allí los trabajadores no tienen contrato alguno firmado.
4) LOTTT. Art. 58.
El
año pasado se firmó contrato, PERO, este año “NO”. Amenazan continuamente a los trabajadores
con el hecho de que no hay contrato firmado, así que nos podrían votar en
cualquier momento; tal como lo hace una de las coordinadoras de los subsistemas.
5) Ley FAOV. Art. 28:
El
Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda estará constituido por el
ahorro obligatorio
proveniente de los aportes monetarios efectuados por las trabajadoras o
los trabajadores bajo dependencia y sus patronas o patronos.
El
patrono está obligado por la ley a retener estos montos y depositarlos
antes del quinto día hábil
de cada mes en la cuenta de cada trabajador.
En
el Colegio dan la planilla de FAOV que también es descontado puntualmente, se dan todo
el postín posible y siguen sin entregarla. ¿Por qué será?
Hay
trabajadores con 9 meses en la empresa que hasta hace poco no aparecían en el FAOV, aunque le
es descontado quincenalmente desde que comenzaron en septiembre.
6) Ley del S. S. O.
Artículo
1º.
Son
asegurados, conforme a lo que dispone la Ley del Seguro Social, las personas que presten sus
servicios en virtud de un contrato o relación trabajo, cualquiera que sea
su duración y el monto del salario devengado y aquellas que hagan uso del
derecho que les acuerda el artículo 6º de la Ley.
Artículo
2º.
A
los efectos de la aplicación de la Ley del Seguro Social se entiende por relación de trabajo, la
vinculación jurídica que existe entre quien presta un servicio personal
subordinado y quien lo recibe, mediante la percepción de un salario.
Descuentan
el SSO, pero no aparecieron sino 8 meses después en planilla en la Institución
respectiva.
¿Qué
están haciendo con ese dinero?
7) HORARIO de TRABAJO:
Exigen
que los trabajadores lleguen “mínimo” 15 min antes de la hora de entrada, aclaran que es “antes”,
pero eso no entra dentro del horario pagado al trabajador.
El
horario es de 7 a.m. hasta las 12.30 p.m.
8) REDACTAN Y ENTREGAN DOCUMENTOS:
Con
una serie de exigencias basándose en art. Inventados de la LOTTT, porque no hay base legal para dichos
requerimientos, ofendiendo la inteligencia de los trabajadores.
9) PUPITRES:
En muy mal estado, los
niños trabajan en pupitres sueltos, lo que les impide realizar un trabajo
adecuado, esto ha sucedido durante todo el año, PERO SI COBRAN COMPLETO. Esos
niños van a sufrir de Escoliosis.
Hay
hacinamiento en las aulas ya que no se respeta el espacio por pupitre en la
mayoría de las aulas.
10) GUSANOS:
En
los pisos de las aulas y nadie sabe nada. Pregunten a los niños y oirán cuentos increíbles y de mal gusto.
Los
niños comen en el suelo, ya que en el área de recreo hay solo dos mesas donde no caben más de 8 niños en
cada una y son alrededor de 50 niños los que deben comer allí, ya cada
vez con el piso donde
comen más sucio por las
pisadas de los niños del recreo anterior
11) AGUA POTABLE:
Hasta
moscas se han encontrado en los filtros, y para tomar agua es una lucha, o no hay agua o no hay vaso o no
pueden bajar, etc.
12) GACETA OFICIAL Nº 40.157 del 30 de
Abril de 2.013
SALARIO MÍNIMO MENSUAL
OBLIGATORIO.
PÚBLICO Y PRIVADO.
ARTÍCULO
1º.
A
partir del 1º de mayo de 2013 se pagará la cantidad de DOS MIL CUATROCIENTOS CINCUENTA y SIETE
BOLÍVARES CON CERO CÉNTIMOS (BS. 2.457,02) MENSUALES, ESTO ES
OCHENTA Y UN BOLÍVARES CON NOVENTA CÉNTIMOS (Bs. 81,90) diarios por
jornada diurna.
El
colmo de todos los colmos, nuestro Salario es de 2.210,00 Bs., el cual debía aumentar a partir
del 1 de Mayo, pero nosotras seguimos cobrándolo mismo.
VIOLENTA Y FLAGRANTE VIOLACIÓN
de la LEY
PERO: SOLICITAMOS MUY SINCERAMENTE
SU PRONTA INTERVENCIÓN.
QUE SE CUMPLA “LA JUSTA JUSTICIA”
13) Es bueno que personas ancianas
se retiren a su casa a descansar, y dejen de estar atosigando al personal. Será
que a esta señora le pagan completo?
Sin
más por los momentos y deseando sean oídas nuestras denuncias.
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